Vil du være med til at skabe regionens be...

Vil du være med til at skabe regionens bedste nærhospital i løbet af de næste 2 år? Vi er på udkig efter en ledende overlæge til medicinsk afdeling på Helsingør Hospital, som vil være med til at styre afdelingen mod dette mål. Stillingen er til besættelse 1. december eller efter aftale. Stillingen omfatter en blanding af administrative og kliniske funktioner og afdelingen varetager basismedicinske funktioner inden for: Lungemedicin Kardiologi Endokrinologi Gastromedicin Afdelingen er normeret til 85 senge (heraf 14 AMA senge) samt ambulante funktioner og fysioterapi. Den 1. marts 2010 fusioneres AMA med Skadestue / Modtagelse, som på nuværende tidspunkt hører under Hillerød Hospital. Der er igangsat en fusionsproces, som den ledende overlæge vil blive en stor del af.Det er endvidere ambitionen at opdyrke området omkring behandling af patienter med kroniske sygdomme i tæt samarbejde med kommunerne. Endelig er der etableret et dagafsnit og en styrkelse af de ambulante aktiviteter. Ledelsesopgaven Den ledende overlæge og de to ledende oversygeplejersker udgør den tværfaglige ledelse i Medicinsk afdeling og er ansvarlige for en hensigtsmæssig delegation af ansvar, kompetence og funktioner, samt koordinering og for et tillidsfuldt, inspirerende og udviklende samarbejde funktionerne imellem. Afdelingsledelsens opgave er at sikre en effektiv ledelse og drift af afdelingen inden for de fastsatte rammer. Afdelingsledelsen samarbejder med regionens øvrige medicinske afdelingsledelser omkring faglige og driftsmæssige opgaver. Særlige funktionsområder Følgende særlige funktionsområder skal varetages af den ledende overlæge: sikring af afdelingens lægefaglige udvikling, herunder personalerekruttering, den lægelige uddannelsesplanlægning, efter- og videreuddannelse af det lægelige personale samt initiering af udviklings- og forskningsaktiviteter, m.v. sikring af ledergruppens kompetenceudvikling i takt med den lægefaglige udvikling, samt afholdelse af personalesamtaler i henhold til personalepolitikken overordnet koordinering afdelingens lægelige opgaver fastlæggelse af retningslinjer for visitation, diagnostik og behandling og sikring af, at de efterleves Kvalifikationer Det forventes at ansøgere: er § 14 kvalificeret inden for et af afdelingens specialer har relevant videnskabelig erfaring har relevant undervisningserfaring har dokumenteret ledelseserfaring har relevant ledelsesmæssig efteruddannelse har stærke samarbejdskompetencer og er god til at motivere og delegere Der ønskes en dynamisk leder med vilje og gennemslagskraft som vedholdende vil bidrage til en effektiv og faglig afdeling, hvor høj faglig kvalitet og samarbejde er grundlæggende værdier. Ansøgere skal i sin ansøgning forholde sig til alle 7 lægeroller / kompetenceområder og vil blive vurderet på baggrund af egne oplysninger herom. Der henvises i øvrigt til jobbeskrivelsen, der kan hentes på http://www.helsingorhospital.dk.Ansættelsesvilkår Løn- og ansættelse vil ske efter gældende regler efter aftale med Foreningen af Speciallæger og Danske Regioner vedrørende lægelige chefer. Stillingen er omfattet af bestemmelserne om lokal løndannelse med mulighed for individuel lønforhandling. Yderligere oplysninger kan fås ved henvendelse til konst. hospitalsdirektør Bente Drachmann Jørgensen, tlf.: ******, email ****** eller konst. ledende overlæge Per Lund, tlf.: ******, email: mailto:******. Ansøgning bilagt dokumentation af formelle og faglige kompetencer fremsendes til Direktionen pr. mail: ****** mærket "Ledende overlæge". Ansøgningen kan også indleveres i 11 eksemplarer til Helsingør Hospital, Direktionen, Esrumvej 145, 3000 Helsingør. Ansøgningsfrist er den 6. oktober 2009 kl. 12.00, samtaler forventes afholdt i starten af uge 44. Helsingør Hospital er nærhospital for 125.000 borgere i Helsingør, Fredensborg og Hørsholm kommuner. Vores overordnede mål er: at tilbyde vore patienter gode patientforløb præget af kompetent behandling af høj kvalitet, kontinuitet, højt informationsniveau og stor opmærksomhed på de menneskelige aspekter, der følger med sygdom. at give vore medarbejdere gode ansættelsesforløb med anerkendelse af og respekt for den enkelte medarbejders faglighed og kompetencer, indflydelse på egne arbejdsforhold og udviklingsmuligheder i et stærkt uddannelsesmiljø Ledige stillinger  1 Bemærkninger til ansøgningenPr. mail til ******